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那是一种会呼吸的痛，它活在我身上所有角落~这就是痛经的真是感受！不过，妹子们福利来了！今天小融看到一条十分振奋人心的新闻：广东拟放痛经假有证明可带薪休一天。大写的良心！
近日，省法制办网站发布《广东省实施办法（送审稿）》（以下简称送审稿），并征求公众意见。在国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的基础上，该送审稿提出，重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天的带薪休息。
女职工痛经可休1天带薪假该送审稿对女职工在经期、怀孕期、哺乳期、更年期等各个阶段，均提出了不同的保护条款。其中，女职工休产假期间，用人单位应当按其产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在女职工休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
此外，患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明（半年有效）的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
痛经休假是否适合立法，一直以来颇有争议
有法律界人士认为，如果列“痛经假”为法定假，执行起来难有可操作性，有侵犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。
2011年全国" 两会上，全国政协委员张晓梅提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。因此她建议，应该明确职业女性经期休假时间。
宁愿忍痛不休假，因为企业不认这个“假”
除了很多人不知道可以去医院开痛经证明之外,“痛经假”难享受还存在一个尴尬，就是单位并不买账。
在某私企工作的陈小姐，痛经时只能一次次去厕所蹲着缓解一下痛苦，再回到格子间工作，请假是不敢想的。因为老板工作作风比较严格,员工一般不敢随意请假。
曾经有一次,陈小姐因为痛经实在难以忍受而请假,老板一定要她出具医生开的证明,而她已经痛到无法独自去医院。第二次以“痛经”为由请假时,老板准许了,却按事假来算,陈小姐当月月底没有拿到全勤奖。当陈小姐对此提出异议时,老板称,“如果每个女员工都像你那么麻烦,我还招不招女工了!”
陈小姐说“从那以后,没有女同事敢在痛经时请假了,现在工作不好找,很怕被炒鱿鱼。”
关于“痛经假”大家都有不同的看法，有人认为是“人性化”，有人担心增大女性就业难。你怎么看呢？
