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陪嫁丫鬟们的悲惨命运 多少悲伤的故事证明:巨头并购过后,裁员成标配顺水鱼财经

核心摘要:就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时,却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约,然后再等待新东家58的挑选。 <BR /><img src="http://pic.pedaily.cn/201505/2015051109160496496.jpg" alt="陪嫁丫鬟们的悲惨命运 多少悲伤的故事证明:巨头并购过后,裁员成标配" /> 2015年,可谓是“忽如一夜春风来,圈内公司
外汇期货股票比特币交易就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时,却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约,然后再等待新东家58的挑选。
陪嫁丫鬟们的悲惨命运 多少悲伤的故事证明:巨头并购过后,裁员成标配 2015年,可谓是“忽如一夜春风来,圈内公司忙并购”。在一场场大变动中,既有从对手变伴侣的华丽转身,又有如大鱼吃小鱼的主动出击。值得注意的是,其中有家公司频频现身,没错,说的就是58同城。在过去的一年时间里,他们花了16亿美元,共计并购了14家公司。除了刚刚牵手的老对头赶集,中华英才网也在近日成为了他们的新猎物。 就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时,却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约,然后再等待新东家58的挑选。是失业,还是被失业,已经由不得他们自己选了,这对于一家号称ChinaHR.com的公司员工来说,真是莫大的讽刺。 其实“自古并购多裁员”,巨头的婚姻总是伴随着屌丝的眼泪。今天,咱们就来聊聊那些悲伤的故事。 陪嫁丫鬟们的悲惨命运 多年来有太多的公司在完成合并后首先想到的就是裁员,而且,往往是把弱势一方的员工扫地出门。 记得当年“优土”合并后,不仅创始人王微迅速隐退,老土豆的一众元老也纷纷离场。虽然优酷方面为了稳住局面表示不会进行大规模裁员,但很多土豆老员工还是海投了把" 简历来防万一。可见,他们早已习惯这种合并必裁员的现象了。无独有偶,在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后,所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。此外,在酷6被" 盛大收购,56先后被人人、" 搜狐收购,甚至中科云网和快播的“假收购”中,裁员也都是随后的标配措施。 视频网站由于同质程度高,并购既裁员似乎是在所难免。本应是人多力量大的团购领域,并购也往往是“吞掉肉吐出骨头”。曾作为Groupon中文站高调入华的高朋网,在上线仅仅一年后便由于在竞争中败北而被迫与F团合并。作为败军,他们必然要接受各种“不平等条约”,不仅高管通通走人,甚至裁员幅度高达7成。而由于裁员时间紧急,当时他们对于各地分站的遣散甚至不惜使用断网断电等非常手段。 当年那场惨烈的“千团大战”中,失意者又何止高朋一家呢?不知道朋友们还得那个火爆得让人排队打印优惠券的" 维络城么,他们在短短时间声明鹊起后,也匆匆地从战场出局。2013年初," 维络城在投资方的撮合下与" 嘀嗒团宣布合并,裁员比例则高达5成。这场弱弱联合,后来也未能走多远,2014年" 嘀嗒团宣告闭站。 在烧钱换份额的电商领域,并购就意味着弱者出局,而覆巢里的员工也难逃被裁的命运。京东在去年上市之前完成了与" 腾讯的联手,一把接过了对方的电商军团。可易迅、拍拍的员工们并没有喜上眉梢,80%的“改签指标”意味着剩下的人将会被扫地出门,而没有按时签署协议则“一个子也多拿不到”。在2013年,大步进行电商化的" 国美拿下了库巴网,成交后他们分三轮裁掉了对方共计数百名“重复岗位”的员工。 在移动互联时代,门户网站江河日下,他们纷纷美其名曰抛出什么变革计划,实际上就是在裁员。其实这几家门户一直都是裁员好手,早在鼎盛时期,他们就把并购+裁员的把戏玩得烂熟。" 新浪在与" 中华网、阳光文化的两次并购案中,都是以裁员的方式来加快消化与磨合。而在当年" 搜狐与Chinaren的合并中,不管是" 张朝阳还是" 陈一舟都直白地表示过“裁员实属正常”的论调。 说到" 陈一舟,他在执掌千橡之后同样继续着先并购再裁员的路线。无论是拿下校内,还是内部整合猫扑、DoNews,全部都伴随着所谓节流的裁员。而当年曾为千橡立下过汗马功劳的“kaixin.com”,在完成与开心网PK的历史使命与人人网合并后也难逃大幅裁员的命运。 互联网圈的这些并购案例,由于多发生在同类公司之间,或者干脆是以强吞弱,完事之后马上进行裁员其实早成惯例,甚至有人戏称裁员就是“财源”。无论是出于节约人力开支,还是因为什么“岗位重复”,被裁的员工不过就是大佬们心目中的弃子而已。 1">2" >下一页" >阅读全文 【本文为合作媒体授权投资界转载,文章版权归原作者及原出处所有。文章系作者个人观点,不代表投资界立场,转载请联系原作者及原出处获得授权。有任何疑问都请联系(editor@zero2ipo.com.cn)】
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