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解读“亚马逊精神”:公司长寿的秘诀在于不等死顺水鱼财经

核心摘要:我们公司的文化是一个具有高标准的卓越运营能力、创造能力的公司文化,一个面对失败能泰然处之能大胆创新的公司文化。我希望一个制度能够大胆的说出“yes”而不是“no”。 <BR /><img alt="亚马逊" src="http://pic.pedaily.cn/201501/20151131011469435.jpg" width="640" height="320" /> 猎云网注:当我(Hen
外汇期货股票比特币交易我们公司的文化是一个具有高标准的卓越运营能力、创造能力的公司文化,一个面对失败能泰然处之能大胆创新的公司文化。我希望一个制度能够大胆的说出“yes”而不是“no”。
亚马逊 猎云网注:当我(Henry Blodget ,BI创始人兼CEO)还在华尔街工作时,我和Jeff Bezos就认识了,我也曾经在Amazon.com工作。现在,他是Business Insider的投资人,而我则是Amazon的股东。最近,我们在纽约举办了年度会议,在会议期间我对他进行了采访,在采访过程中我尽力不让我们之间的关系影响到采访的公正性。我知道作为Amazon最大的投资者,Jeff每年只有6个小时来与投资者会面,所以我把握住这个机会对他进行全方位的采访。接下来的文章内容节选自我和来自Harvard Business Review的记者关于“全世界最好的CEO”的讨论。 Q:让我们直接进入主题。先来谈谈Fire手机吧。 A:首先我要说的是,Fire手机投入市场有点早了。Amazon的很多东西都是在不断地重复,你可能会记得Auctions,它就是一个失败的例子,但是之后的Z Shops就是从Auctions演变而来的,之后我们又推出了第三方卖方业务Marketplace,如今Marketplace占据Amazon销售量的40%。不得不说,Marketplace是一个很好的业务。 如果你一直关注我们推出的产品,你会发现我们的硬件团队一直都在不断推出产品。Kindle已经出了第7代,而刚刚上市的Kindle Voyage销售也很火爆。我们也推出了Fire TV、Fire TV Stick和Amazon Echo。至于手机业务,我只能说拭目以待。 Q:这款手机有没有什么缺陷?或者说不存在缺陷? A:我认为如果我们要分析缺陷问题,我们可能需要花费一定的时间。其次,我的工作职责之一就是鼓励人们大胆创新,相信我,这是很难的一件事。 作为一项试验,由于其本质,就注定了容易失败。但是成百上千的失败总会在获得巨大成功后被忘却。比如说Amazon Web Services、Kindle、Amazon Prime以及我们的第三方卖方业务都是大胆赌注之后获得的成功,当然我们也为此付出了很多。 我在Amazon.com曾损失了数亿美元。你可能记得Pets.com和Kosmo.com,投资它们就好像是不经过麻醉就进行根管治疗。这些事情一点都不有趣,但是也无关紧要。 真正重要的是如果一个公司不继续实验,不能接受失败,那么它们最终会陷入绝望的境地,到那时候它们惟一能做的就是以公司存亡为代价最后一拼。然而,很多公司一直都在下赌注,甚至是很大的赌注,但是从来不会堵上整个公司,因为那是陷入绝望之后你所能做的最后一件事。 Q:我们应该继续关注手机的发展。但问题是,需要多久? A:谁知道呢?也许几年后我可以给你答案。 Q:让我们来探讨一下:Amazon能赚钱吗? 图一 A:你曾经谈论过很多CEO为了推动股票 价格售卖股票 的一般方法。你告诉过我你所用的方法是每年花费6个小时来热络投资者关系,这可是非一般的选择。 是的,我们做了很多常人难以想象的事。比如说,我们不会与最大的投资者会面,而是和那些低成交量的组合投资者会面。要知道,许多投资资金有着很高的资产周转率,那些人并不是真正的投资者,他们是商人。当然,这并不是什么错误的事,只是对于我们来说是不同的。人生中最重要的决定之一就是你如何花费你的时间和精力。我们的时间都是有限的,而我们消费的方式又往往代表了我们的世界观。如果你打算花费时间来推销自己的公司理念,那么你应该多和长期投资者交流而不是商人。这就是我们的观点。 Q:Amazon和你的依赖程度如何?问这个问题是因为你曾经有过一次直升机惊魂事件,去年你在Galapagos群岛也经历过一次可怕事情。 A:得了肾结石是非常痛苦的,所以我并不推荐大家尝试一下,可以试试多喝水保持水分。总之,我认为鉴于我和公司的历史,公司由我负责会比其他人要好一点。当然,我的工作让公司在发展过程中有了很大的改观。 现在我的工作就是尽力维护公司的文化。我们公司的文化是一个具有高标准的卓越运营能力、创造能力的公司文化,一个面对失败能泰然处之能大胆创新的公司文化。我希望一个制度能够大胆的说出“yes”而不是“no”。我不会永远呆在这里,但是让Amazon变得与众不同的特点已经在我们的文化中根深蒂固。事实上,如果现在我想要改变这样的文化,我都没有办法可以做到。一个好的文化是能够自我强化的,对于一个公司来说,这样的文化是有利整体发展的。有时有些新员工会觉得Amazon很无聊,因为我们没有足够的竞争热情。很多公司在进行年度计划时,总会这样开头:“谁是我们最大的敌人?我们要这样那样击败他们。”在Amazon,我们并没有这样的列表,这不是我们的年度计划过程。 图二 这架于2003年坠落在Texas州偏远地区的直升机在那次飞行中曾经搭载过Jeff Bezos,但是他几乎毫发无损。 而另一方面,如果你早晨起床沐浴的时候想:“我们能为客户创造什么?我们可以做一些与众不同的东西?我们如何才能提高体验感受?”,那么坚持下去将会给公司带来广阔的前景。 顺便说一下,我总是跑步去工作。我带我的家人去法国度假,我妻子有一个大家族,大概20人左右。在法国我们度过了一个很好的时光,我们享受了美食等等。在休息了一周之后,我回到了西雅图,我仍然跑步去上班,这是非常有趣的。 Q:有没有继任计划? A:当然,对我和所有的高级管理人员都有继任计划。 Q:那确定了谁会接掌Amazon吗? A:当然。 Q:能透露一下是谁吗? A:恕难从命。 Q:让我们接着谈论Hachette。最近就针对售卖书籍的价格,你们有过很大的争执,我想整个业界都很关注这件事。首先我想问,当你看到有如此多的敌意,你是否感到惊讶? A:我想说的是,在这个事件或者说在我们整个公司历史中,我认为新闻媒体尤其是客户对我们都是非常公正的。对此我没有任何怨言。事实上在很多时候我们所受到的待遇要好于一般情况,对此我也很感激。零售商和供应商的谈判和斗争并不是一个新现象,一般情况下都不会闹大。对于零售商来说,代表客户进行协商是非常重要的一件事。这就是我们所做的事。 亚马逊4 Q:如果没有谈判,那么你可以直接给定条件,这对作者来说是好的吗? A:我们要关注的是,书籍之间并不会存在竞争。存在竞争的是博客、新闻文章、视频游戏、电视和电影。 再次强调一下很重要的准则,阅读是需要耗费时间的。如果你只想着书籍之间的竞争,那是极其错误的。要知道,真正和书籍形成竞争的是像Candy Crush这样的游戏。如果我们想要营造一个长期的健康的阅读氛围,那么书籍必须要是触手可及的,而一本书30美元对于很多人来说真的太贵了。 那么要想营造这样的阅读氛围,就必须得降低书籍的价格。有些作者想不通这样的问题,他们认为自己只需要和其他售价30美元的书籍竞争就可以了,殊不知他们真正的对手是那些休闲游戏等等。当这些作者意识到这个问题,他们会想:“天啊,也许我们真的需要解决长期读书的障碍问题。”而这就是一开始我们开发Kindle的目的。 互联网的存在让读者可以方便的阅读短篇文章,所以在互联网领域,大部分阅读工具已经解决了短期阅读的障碍问题。而Kindle则致力于解决完整阅读的障碍问题,令我感到欣慰的是Kindle真的解决了这个问题。 我们对Kindle的展望是每本书,无论版本无论语言都能在一分钟内获得。这个展望可能需要数几十年才能完成,而到目前我们已经奋斗了数十载,我们也取得了很大的进展。在我们的努力下,人们可以更容易的获得书籍,也更容易承受书籍的价格。为了完成这项华丽的任务,Kindle团队倾注了很多心血,事实证明他们的努力是值得的,很多人也因此而受益。 Q:听起来相当不错。有很多作者想要写书,但是他们无法放弃自己的本职工作,除非能获得像你这样的有钱的大出版商的赞助。 A:很多情况下是的,但是这本不应该。由于电子书的出现,出版商开始获得无可比拟的利润,出版行业也比以往要好的多。这还要感谢Kindle团队,因为他们是这个行业的领导者和先驱者。不像其他数字媒体,电子书领域很少涉及隐私。这对出版商和作者来说都是好消息,但是对于牧师来说这是很难接受的改变,毕竟对于改变过去美化过去是不正确的。 但是这又是极其容易的,我们所有人对伟大的事物都会存在错误的记忆,比如说青霉素。但是在我们所生活的这个世界里大部分事情都在变好,我希望这样的情况能够持续下去。当然,让阅读变得可承受并不意味着作者的稿酬会减少,事实上情况是相反的。 图三 Q:你即将满50岁了。 A:是的。 Q:对生活的展望有任何变化吗? A:变化不大。我很热爱我现在的生活,每天活蹦乱跳的去上班,拥有四个可爱的孩子,我的妻子仍然宣称还爱着我,当然我也不会经常会这个问题。我每天晚上都会洗碗,我想她一定很乐意我这么做。当然,这些都是老调重弹了。 Q:我也是这样。 A:我非常确定,这是我能做到的最性感的事情了。[大笑] Q:去年在Amazon出现了一本关于你的书《The Everything Store》(Brad Stone著),你读过了吗? A:是的。 Q:感觉如何? A:我不打算予以置评,但是我不得不说这本书的前半部分确实很好的描述了Amazon早期的文化。当然,在这本书里我被捧的有些高了。其实在Amazon的发展历史中,有很多人扮演了很重要的角色,但是在这本书里很少被提及甚至被完全忽略了。也许有一天我会写一本书,确保这些人都能够得到他们应得的荣誉。 Q:即使这本书在Amazon里评价颇高,但是你的妻子似乎不是很认同,她认为这本书里描述的并不是你。你认为谁是对的? A:你认为我会坐在这里然后告诉你我的妻子说的是错误的? 亚马逊1 Q:那就说说吧。 A:我都不知道你想要我说些什么。 Q:她反对的是什么? A:你现在是一名公众人物,早在你还做着股票 分析师工作的时候你就有些知名度了。你可能习惯了那些关于你的错误认知,每次当你认为你可以从媒体那里了解一个公众人物,实际上都是不可能的。你们无法说Bill Gates就是一个好父亲,但是我由于认识他我会知道。不过对于像我妻子这样的人来说,她还没有非常习惯这样的事情,而且公司早起发展的时候她也尽过力。而我早就习惯了,我可能会觉得“管它呢”。 Q:我大概知道了。下一个问题,你认为你扮演父亲的角色怎么样? A:我?让我想想。 Q:无聊?一直工作? A:不不不。我有三个儿子一个女儿,最大的儿子已经14岁了。他是他们班级里最后一个拥有智能手机的,他一直提醒我这件事。当班级里倒数第二个没有智能手机的人拥有智能手机之后,他给所有的同学都发了一份邮件:“大家不要忘了,我还没有智能手机。” 我所有的孩子都非常非常的与众不同,我想这是一件好事。虽然由于工作我旅游次数并不多,但是我会花很多时间和他们一起旅行。我不太怎么旅行是因为不大喜欢呆在家里,我喜欢呆在办公室。如果我经常旅行的话,我会觉得和工作失去了联系。现在我的旅行时间只占以前的20%,也许还不到10%。 我之所以这样组织我的生活,是因为这涉及到我的个人偏好。我曾经和Amazon的高级行政经理说过:“因为你是一名高级行政经理,那么你就能够更好的控制你的环境,你的压力也更少。”如果高级行政经理压力过大,我会告诉他们:“瞧,你不应该压力过大 的。找找到底是什么原因导致了这个问题,给你的团队多添加一些擅长这份工作和喜欢这份工作的人,让这些人为你的团队奋斗。” 这张图片是1969年年仅5岁的Jeff Bezos和他的祖父Lawrence Preston Gise在Texas州的Cotulla农场。Bezos提及自己的祖父:“我们总是在一起,就只有我们两个。我们一起修复风车、修整栅栏以及给牛接种等等。这段经历实在是不可思议,在这个农场里我学会了很多,而其中之一就是自立。” 这张图片是1969年年仅5岁的Jeff Bezos和他的祖父Lawrence Preston Gise在Texas州的Cotulla农场。Bezos提及自己的祖父:“我们总是在一起,就只有我们两个。我们一起修复风车、修整栅栏以及给牛接种等等。这段经历实在是不可思议,在这个农场里我学会了很多,而其中之一就是自立。” 我非常幸运,我也中了好几次彩票,我说的不仅仅只是Amazon,是真的彩票。我的父母以及祖父都是非常了不起的榜样,我的母亲在她17岁的时候怀上了我,每次提到这个,她都说永远不要学她,这样并不是正确的选择。[大笑] 她说,她的父亲为了让她上高中付出了很多。而在60年代,在New Mexico州Albuquerque的高中做一个怀孕的母亲是一件很困难的事。我的父亲则是一名辛勤工作的工人,他在Exxon工作了33年。在我们的生命中,我们会遇到很多对我们未来有重大影响的人或事情,而其中之一就是我的父母,所以我一直很努力的为我的孩子做榜样。 Q:让我们谈谈无人机。去年你们在《60 Minutes》里介绍了推出了惊人的商业计划,你们描述了一个奇妙的未来,无人机会运送客户的包裹,然后准时准确的送达目的地。似乎一夜之间,整个国家甚至全世界都会想:“太棒了,什么时候能实现?” A:这个问题有点难回答。这种技术并不遥远,已经快要形成体系。我只是和开发团队见了面,亲眼看见第10代或第11代无人机在笼子里飞来飞去。非常令人印象深刻。这不仅仅只是物理机身和电机组成的物品,最重要最有趣的部分是其自动驾驶仪和制导控制以及机器视觉系统。至于什么时候能实现,这还很难预测。但是我可以保证在这个团队里律师的比例可能会是Amazon现有项目里最高的。 Q:会不会出现这样的情况,世界上会有其他国家的人比美国人提前享受到无人机递送服务? A:我认为很有可能其他国家会首先运行这个系统。当然我对此也有些怀疑,我希望我是错的。 Q:除了我们之前谈论到的,听说你还制造火箭,准备进军太空。似乎你和其他亿万富翁比如Elon Musk和Richard Branson都有着相似的倾向爱好。我想问的是,太空中有什么吸引着你?你现在所做的有什么不同之处吗? 图五 Neil Armstrong是Apollo 11人物的指挥官,他于1969年7月登陆月球。Bezos从来没有忘记这一刻。 A:第一,我想很多人都会明白,我们是无法选择自己的激情的,是激情选择了我们。在我5岁的时候,Neil Armstrong踏上了月球,在那一刻我被对太空探索的激情深深的打上了烙印。我能够想出很多合理的原因来解释它为什么这么重要,我也真的相信他们。 我想,之所以我们会好奇我们想去探索,是因为这是我们的生存技能所趋。我们的祖先如果缺乏好奇心或者探索失败了,很有可能无法存活下来。正是由于好奇由于探索,让他们翻山越岭寻找到更多的食物资源,来到气候更适合的地方定居。 从好的方面来想,我们真的会成为先驱。我们无法预测" 新世界,但是" 新世界可以拯救旧世界。当然这也是必须的,我们需要前沿技术,我们需要探索太空。 我对太空的展望是,成千上万的人类在太空中生活工作,这对我们人类是极其重要的。不得不说,我喜欢这样的未来,我梦想改变,我热爱科技,我钦佩我们的工程师,他们都是非常棒的。在火箭项目里我们一共有350名工程师,我们正在建造一个可以垂直起飞垂直降落的运输工具,起飞的时候就和普通的火箭一样,而降落时就像Buck Rogers火箭一样。 我们的首要任务是太空旅游,为此我们也正在设计轨道运输工具。我们刚刚获得了一份合同,是给新的Atlas 5提供新的引擎(Atlas 5是史上最成功的发射运输工具)。这份合同还会和Boeing和Lockheed进行合作。新的运输工具之前选定使用俄罗斯的引擎,但是由于生产地处于乌克兰,引擎任务可能不会及时完成,所以他们希望能把俄制引擎换掉,最终他们选择了我们的引擎。这是这个伟大的团队辛勤工作换来的,我相信他们能完美的完成任务。 Q:你准备什么时候去(太空旅行)? A:我不知道,也许等我们一切就绪吧。我要提一下,我非常喜欢我们的设计,这种运输工具可以全自动飞行,在整个测试过程中,它都是自动起飞自动降落的,所以我们并不需要测试飞行员,这说明我们的任务完成的很好。而乘员舱则采用了全包络的逃生设计。纵观历史上的火箭比如Apollo和Soyuz,它们都有逃生系统。 而航天飞机是第一个载人却没有逃生系统的运输工具,这是一个很大的错误。航天飞机是需要逃生系统的,所以我们的运输工具采用了全包络的逃生系统。虽然我很喜欢这个项目我也很激动,但是这个项目可不能赶进度或者偷工减料的。我们的格言就是:“Gradatim Ferociter”,意思就是要一步一步的,一次只能一步。 谢谢,Jeff,谢谢你能接受采访。非常高兴能和你交谈。
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