“年终奖”背后顺水鱼财经

犁一平

近日，智联招聘发布的一份调查显示，2016年职场白领年终奖的总体均值为12821元。对此，网民纷纷发问，你拖后腿了没？

民众和舆论均关注“年终奖”，因为其既是一个社会话题，也是一个重要指标。显然，年终奖的多寡，既代表老板对员工工作的认同，也是检验单位效益的试卷，同时，还是测试老板良心的试纸。来年到底何去何从，就看老板怎么对待自己——怎么发年终奖。

跳开单位这个小圈圈，民众和舆论关注年终奖，还有更深层次的含义：年终奖的多寡与个人所得税息息相关，个人所得税起点低，比例大，单位不愿缴税，即使有钱也不敢随便发年终奖。就此而言，民众关注年终奖，也就是关注个人所得税的征收办法，如果能够向民众倾斜，比如对年终奖设定一个不同的税率，或者以家庭为单位计税，则显得公平些。那么年终奖的个人所得税到底怎么征收呢？老板和员工对此都很纠结。如果政策影响单位给员工发年终奖，则值得反思。

民众关注年终奖，还涉及两个直接的问题：一是收入问题，尤其是“月光族”，一年到头所剩无几，就指望老板多发点儿年终奖，才不会空手回家，才能过一个安稳的春节，否则，只好“主动”加班了；二是物价水平问题，马上就到春节了，物价又开始抬头了，据媒体报道，近日北京市的猪肉价格“飞涨”，五天涨了30%；同时，网络抢票难，网络平台加价抢票又增加了回家过年的成本。对于一些职工而言，不多发点儿年终奖，没法应付春节期间的消费。

总之，员工收入单一，而生活成本高，就特别关注年终奖，所以，年终奖如何发，不只是一个简单的工作考评和利益分配问题，而是一道社会命题，背后承载着许多民众的希冀。