2017年跳槽新技能：大数据告诉你跳槽成本有多高顺水鱼财经

“人在职场漂，哪有不跳槽”。跳槽的理由千千万，核心原因无外乎就两个:“钱不到位”和“干得不爽”。据国内最大的招聘平台' target='_blank' >58同城招聘大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬要求的幅度超过50%甚至更多。这一情况并非漫天要价，期望薪资的涨幅除与个人能力提升相匹配外，其实还与跳槽成本正相关。

近期，58同城招聘发起 “跳槽，你准备好了么？”专项调研，结果显示职场人对跳槽多持谨慎态度，因为一旦跳槽失败则面临着多方面的损失。调研结果还显示，职场人的跳槽成本多集中在时间、资源、金钱三方面，再加上跳槽风险，这些因素共同造成了跳槽薪酬“水涨船高”的现象。

跳槽成本知多少：时间 、资源、金钱

此次调研中，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，而间接的时间投入还远不只于此。首先，职场人需要花时间去了解预期的行业方向、期待的岗位类型、职级待遇等职位信息来筛选目标职位；之后还需要查询目标企业的背景信息、企业文化等，以便更有针对性的准备简历；获得面试机会后，还需要花费时间查阅资料来应对有可能存在的多轮面试；最后，进入新公司之后都会有少则一个月，多则半年的试用期，如果新工作并非擅长领域，还需额外再花时间去熟悉和补充相关专业知识，以便能尽快适应新岗位。以上这些阶段性的时间成本，对于一次成功的跳槽来说，几乎是不可避免的。

58同城招聘的调研结果还显示，超过73.7%的职场人认为跳槽后会产生资源成本。因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。

除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。而58同城招聘调研数据显示，47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨；为了适应新工作，还会产生培训学习的开销等。

跳槽风险别忽视，思虑周全更保险

另外，跳槽风险也是不可忽视的。38.6%的受访者认为跳槽后还存在因不适应新工作而被辞退或主动致辞的风险，继而直接造成失业。受访者中表示有此类经历的人高达到29.7%。不仅如此，受访者中有过“裸辞”经历的也不在少数，这一比例高达43.8%，这类人群可能面临数月内无法找到新工作的“空窗期”。

年后跳槽旺季即将到来，职场人多会为自己规划职场生涯，尤其是在累计职场经验并实现自我提升后，更好的工作机会甚至成为了新年愿望之一。对此58同城招聘负责人刘侃特别强调，年后跳槽不可心血来潮或随波逐流，职场人需要综合考虑自身能力、行业情况、经济环境，以及个人经济状况等诸多因素，尽可能降低跳槽成本，控制跳槽风险。