工作三年半 她如何做到工资从两千到过万顺水鱼财经

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许多人都希望加薪，但是“爱在心里口难开”。今天和大家财蜜@安小暖的加薪技巧，希望给大家的加薪之路提供一些参考。

工作三年半，工资从两千到过万by她理财财蜜@安小暖

六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半（半年实习）。

虽然说在北上广工资过万一点都不稀奇，可以说是一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下，和大家分享我的加薪经验：

一、毕业第1年

我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少。不过当时的就业形式不太好，身边一大票同学拿3K。但是我的公司包三餐，相比来说，拿4K的工资还不错。半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但工资4.5K。

我权衡了一下，找老大主动提加薪，老大同意。就真的给我加到4.5K了。加上绩效奖金、加班费、全勤奖，到手6K左右。

这里讲个加薪的小技巧，主要有两点：

第一、我的工作量很大，一个人负责两个人的工作，而且我比较认真负责，工作期间基本没有犯错误，工作态度也比较积极，KPI考核超额完成。

第二、另一个跟我同岗，工作量比我小、经验比我少的女生拿着比我高的工资。用这两点跟老板谈，合情合理，于是加薪自然水到' target='_blank' >渠成。

工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，为了有更好的发展，决定到新部门试试看，后来就在这个部门一直工作到现在。

我们公司的制度是每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我提加薪，于是我决定主动找老大。主要加薪要点是：

第一，公司惯例半年调一次薪，我工作表现突出，如有问题，也可以在和老板的沟通中改进；

第二，我在公司已经工作12个月，完全具备加薪的资格了。最终老大给我加薪500，薪资就是5K了。

三、毕业第2-3年

毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500元；

去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上各种奖金，每个月拿到手的有8K。

如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。

五、现在

产假回来后的第二个月，因为表现比较好，所以得了奖金——4.5K。继续努力工作了一段时间后，考虑到我工作三年，拿着6.5K的基本工资，于是我又跟老大提加薪，理由如下：

一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；

二，我很有上进心，表现一直不错，值得加薪。

老大也肯定了我的说法，问了我的期望薪资。我考虑了一下新人的标准8~9K，结合我们部门的薪资涨幅，最终确认了我的目标薪资9K。现在加上各种奖金，我的到手收入是10k以上。

讲完了工作三年半来的加薪史，我总结了以下几点：

一、做好你的本职工作才可以谈加薪

你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。

我之前有个同事天天抱怨薪资太低，想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，最终被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的死循环，每次都觉得自己工资低，不用拼命干活，试用期没过又被辞退了。

二、提加薪要有理有据

你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。

每次提加薪，都有足以让人信服的理由：第一次加薪是因为我有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，所以成功加薪。

第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？

第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩也不错。

三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了

我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。

第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度（但9K这个水平还是略低于同行业的）。

四、要主动谈加薪

在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大。如果你想起公司当初给你的口头承诺：半年加一次，你就需要主动提加薪。你不提老板是不会给你加薪，他那么忙，才不会记得你来公司到底有多久。

我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有要求工资9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K。不要觉得主动申请加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。同时，一定要注意和管理层搞好关系，这样沟通起来也比较方便。

五、加薪技巧因地制宜

我们在一个年轻，有活力的行业，领导和下属的界限没有很清晰。所以我每次跟老大提加薪说话都比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。

但如果你所在的行业是公务员行业或者一些传统行业，可能就不太适合采取我这种方式。甚至有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有偏见。一句话，具体行业具体分析，我所总结的经验仅供参考。

最后，总结一下，主要的加薪影响因素有：KPI的完成度、员工的日常表现、员工的工作可代替性、员工与企业价值观的匹配度、管理层对员工的印象、特殊贡献等等……希望大家综合考量自身实力后，勇敢的提出加薪。

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