悠易互通内部动荡1年：创始人离职 员工大换血顺水鱼财经

12月23日晚间消息，" 互联网广告服务提供商" 悠易互通历时近一年的内部动荡，近日随着创始人刘竣丰的微博发声浮出水面。多轮融资后失去控制权的刘竣丰，最终选择彻底离职，同一时期这家公司员工也发生大规模换血。

创始人离职

2007年4月，刘竣丰和赵征等创办" 悠易互通，主要提供精准广告服务。2009年12月，悠易互通获得思伟和" 戈壁的A轮融资;2011年2月，再获" 橡树投资领投、思伟及" 戈壁跟投的B轮融资，金额为2000万美元;今年9月，C轮融资宣告完成。

然而就是这样一家从外界看来稳步前进的公司，内部却同时经历着将近一年的内部动荡。实际上，" 互联网广告行业内部近期一直对悠易互通现状私下多有谈论，而刘竣丰今日发出的一条微博，终于将这家广告公司推上外界关注的焦点。

刘竣丰在这条微博中写道：“已经正式辞任所有职务，包括董事长等任何职务。最近这段时间，跟看电影一样的看了真实版的世态炎凉，人心险恶。不过还好，还是有很多靠谱的朋友和靠谱的事情。一切还早，骑驴看唱本走着瞧吧”。

这是一条颇具内涵的文字，也可以看作是悠易互通新旧管理层、创始团队和投资方之间长期较量结果的一次披露。然而受到影响的不止是刘竣丰一个人。

不同渠道信息显示，悠易互通的员工今年以来已经历“大规模”换血。例如一位和悠易互通有合作关系的资深广告公司高管告诉" 新浪科技，悠易互通创始团队几乎全部流失;而一位悠易互通的员工甚至透露说：“400多员工走了300多”。

涉及到的员工来自人事、行政、财务、策略、市场、创意、技术、产品等几乎所有团队。有消息称市场部老员工还剩一个、产品团队流失四分之三、创意团队12个员工剩下三四个，而所有部门总监中，只有创意总监留任。但销售团队几乎未受影响。

上述说法并未获得官方证实。

值得注意的是，悠易互通前后两任CEO刘竣丰、周文彪都曾对外谈及公司规模在四五百人，而近日悠易互通全国媒介总监却在微博上透露，公司目前规模为160多人，并且表示“优胜劣汰，淘汰不需要的，差的，公司换血很正常”。

丢失控制权

刘竣丰离职并不出人意料。在悠易互通的发展历程中，思伟和戈壁是最重要的投资支持者，但同时也被看作上述内部动荡的重要原因。

2011年初B轮融资完成后，悠易互通高管团队随即开始调整。当年至少有四位高管“空降”，其中最重要的包括曾任谷歌亚太区AdSense销售及运营总监的周文彪(任总裁)，以及曾任实力传播中国区董事总经理的郭志明(任COO)。

空降兵显然代表资方，更为对创始团队不利的是，B轮融资后刘竣丰等开始失去控制权。据称在董事会中资方和创始团队的席位比例为3:1。

类似的故事并不陌生，通常创始团队会和资方就发展方向发生分歧。悠易互通似乎也不例外，有消息称双方去年底就发生过激烈的争吵。而这种分歧在今年4月以后，就在内部越发清晰起来，而双方角力的结果也很快出现。

6月，刘竣丰卸任CEO、改任董事长，周文彪接任CEO职务，COO郭志明和CTO赵征未受影响。不过作为另一创始人，赵征也被指已悄然淡出悠易互通。据透露赵征已经很久没有在公司内部出现，但此前并没有任何赵征离职的通知。

不过悠易互通内部人士也对" 新浪科技透露，高管团队并没有发生过公开的冲突，然而他们之间的路线分歧几乎人尽皆知。无论在内部还是外部看来，悠易互通董事会的主导权都被认为在投资方思伟" 崔麟和戈壁投资" 谢士骏的掌握之中。

一种说法是刘竣丰希望向DSP(需求方平台，用以对接广告主)方向倾斜，而资方希望继续较为稳妥的道路。无论如何，上层分化进一步推动了员工的离职，据称离职群体中员工以“被开除”方式的居多，但总监以上层面的几乎全是自行离职。

今年初，郭志明曾经对媒体透露悠易互通有意在两年内赴海外上市。与此相应的是，今年上市搁浅的易传媒，也先后有COO及副总裁等高管离职。