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史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky）本月初离职后，朱莉•拉尔森-格林挑起Windows 软硬件的大梁。她获得西雅图大学的软件工程学士学位以及西华盛顿大学的硕士学位。在微软历练的20年间，从Visual C++的项目经理做起，她很好地发挥了自己的软件才能。
朱莉•拉尔森-格林（Julie Larson-Green）
史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky）本月初离职后，朱莉•拉尔森-格林挑起Windows 软硬件的大梁。她获得西雅图大学的软件工程学士学位以及西华盛顿大学的硕士学位。在微软历练的20年间，从Visual C++的项目经理做起，她很好地发挥了自己的软件才能。在早期的Internet Explorer浏览器和 Microsoft Office软件开发中，她均有所贡献。在Windows 7和Windows 8的研发中，她负责项目管理、UI设计等工作。
琳达•德米切尔（Linda DeMichiel）
琳达•德米切尔是甲骨文公司Java EE平台团队的高级架构师，而且是Java Persistence 2.0的规范领袖。此前，她是 JSR 220规范领袖，发起 EJB 3.0和Java Persistence API平台。2006年，她被选为JCPJ杰出的Java SE/EE规范领袖。她还在IBM工作过，负责将对象和数据关系库扩展至DB2及SQL99标准。她拥有斯坦福大学计算机科学博士学位。
玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）
玛丽莎•梅耶尔曾因掌管雅虎名噪一时，也成为财富500强中最年轻的CEO。她并非因为自己的商业奇才而获得这份工作，其实她有着严肃的学术背景。玛丽莎毕业于斯坦福大学，获得计算机科学学士学位。1999年，她加入谷歌，成为该公司首位女工程师。在谷歌，她干过的工作不胜枚举，工程师、设计师、产品经理等等，并在任职最后几年担任搜索产品和用户体验以及地图和位置应用的副总裁。
厄休拉•伯恩斯(Ursula Burns)
2009年，厄休拉•伯恩斯成为美国施乐公司的CEO。她是首位领导财富500强公司的非裔美国人。初到施乐公司时，她的职位是机械工程实习生。接着，她又担任了几个工程师职位。1992年至2000年，她领导公司多个团队，包括办公室色彩、办公室网络与传真业务部门等。从那时开始，她成为公司战略服务的高级副总裁，并于2002年担任施乐公司团体业务部的总裁。2007年起，她成为公司的总裁。她拥有理学士学位和机械工程学士学位。
乔斯林•古德芬（Jocelyn Goldfein）
作为 Facebook的工程主管，乔斯林•古德芬的任务是推进新产品设计和架构改进，领导负责社交网络核心业务的团队，如搜索、照片和新闻服务等等。来 Facebook之前，她是VMware研发部门的副总裁，领导该公司的工程及产品团队。她毕业于斯坦福大学，获得计算机科学学士学位。她还曾在Trilogy公司做过软件工程师。
安妮•哈蒂（Anne Hardy）
安妮•哈蒂是SAP公司研发事业部的副总裁。她2003年加入公司，并负责在法国创办公司的研发中心。之后，她又搬到加州，负责SAP美国研发中心的平台管理工作。来SAP之前，她是法国阿尔卡特公司的软件工程师，为不同的电话交换机设计呼叫功能及协议。随后，她还管理公司的网络技术团队。哈蒂获得计算机科学学士学位以及法国高级商学院的MBA学位。
黛安•布莱恩特（Diane Bryant）
黛安•布莱恩特在芯片制造商英特尔公司任职超过25年。1985年，她获得加州大学戴维斯分校电气工程硕士学位。20世纪90年代初，她作为移动工程师获得四项专利，并随后掌管公司的服务器业务。目前，她是公司的数据中心副总裁及互联系统团队的总经理，负责企业云服务器基础设施、高效计算、存储、通信、网络、智能互联系统的战略及产品研发。在此之前，她是公司副总裁及首席信息官，负责公司级别的信息技术解决方案及服务。
瓦伦缇娜•萨拉普拉（Valentina Salapura）
瓦伦缇娜•萨拉普拉是IBM沃森研究中心的发明大师（master inventor）和系统架构师，专注云计算服务。2010年，她成为IBM研发策略和世界运营团队的领导人之一。她既是Power8处理器定义团队的计算架构师还是“蓝色基因”项目的技术领导者。此外，她发表论文60篇，持有处理器架构及高效计算方面的专利50项。她获得荷兰埃登霍芬科技大学的博士学位，拥有克罗地亚萨格勒布大学的电气工程和计算机科学学士学位。
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