股权激励的魅力顺水鱼财经

本报记者 高改芳

股权激励一直是民营企业和拟上市公司吸引人才的重要“法宝”。不少境内公司赴海外上市后都让自己的员工实现“持股梦”,早一些的有无锡商德、百度等，近的如京东。因此，如果管理层没法分享企业成长后的高溢价，无疑会打击管理层和员工的积极性和忠诚度。

因此,相关股权激励等正在摆上议事日程。上海市日前召开深化国资改革促进企业发展座谈会，上海市政府印发的《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见（试行）》明确了股权激励的思路。上海有关负责人透露，要“一司一策，以股权激励为主，今年第四季度推出总体方案，年底率先在整体上市的企业集团实行股权激励。”

正是得益于职工持股，把员工与企业利益捆绑到一起，才有百度的超常规发展。

全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站百度2000年1月创立于北京' howImage('stock','2_000931',this,event,'1770') 中关村(' 000931,' 股吧)。2005年8月5日，百度公司宣布在纳斯达克正式上市，发行404万股' 美国存托凭证，并以27美元开始交易。开盘即跳升到66美元，第一个交易日以122美元收盘。

按此价格计算，包括百度总裁' target='_blank' >李彦宏在内的7名高管身家均已过亿。而百度的上市不仅让企业创始人李彦宏等高管身家倍增，同时在百度内部也产生了51个千万富翁、240多个百万富翁，一时成为造富传奇。

而百度的发展离不开职工持股机制的作用。据公开报道，在百度成立之初最困难的时候，李彦宏为了给员工打气，引入了硅谷盛行的期权激励计划，甚至“要让前台员工都持有公司' 股票 ”。

股权激励是调动员工积极性，提高员工对其所服务的企业忠诚度的有效措施。

友邦' 保险从2011年开始向中国区各分支机构推出权益结算的股份报酬计划，并与2011年6月和2012年3月向符合条件的职工共授予43.6万单位的认股权。附加的要求是，需要加权平均合同达到十年以及每个月个人的工资收入达到1万元。据介绍，此举正是为了提高友邦疲弱的销售' 业绩。

' 德国某知名跨国公司也对员工有股权奖励计划：在该公司工作年限超过10年的中国员工，可以选择将其税后工资超过1万元的部分购买在德国上市的该公司股票 ，由某外资投行代持。这项计划对于留住成熟员工起到了很大作用。

所以，当天平车险的原高管们眼睁睁地看着企业“卖”了个好价钱，却没法分享溢价时，人心思变也就不足为奇了。

国资改革股权激励的大潮也在涌动。7月7日，上海市召开深化国资改革促进企业发展座谈会。上海市政府印发《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见（试行）》，这被外界认为将实质性影响到上海国资国企改革。

《意见》明确，经过3-5年的推进，要基本完成国有企业公司制改革。除国家政策明确保持国有独资外，其余企业实现股权多元化，企业股权结构进一步优化，市场经营机制进一步确立，现代企业制度进一步完善，国有经济活力进一步增强。

在实施途径方面，上海市副市长周波表示，主要有三条途径，一是通过公司制改革，包括整体上市、核心业务资产上市、公司制股份制改革以及探索特殊管理股制度四个方面。二是开放性市场化双向联合重组。三是股权激励和员工持股。

《意见》鼓励对整体上市企业集团的经营者、技术管理骨干实施股权激励；符合条件的竞争类企业集团及下属企业完成公司制股份制改革后，可实施股权激励。实施股权激励的企业应同步建立业绩挂钩、财务审计、信息披露、延期支付和追索扣回等约束机制；同步建立职工收入正常增长、工资集体协商和困难职工帮困托底机制。

但也有投资界人士认为，他并不提倡全体员工持股。股权激励这一机制对企业的主要管理和骨干人员更为合适，而对于全体员工采用奖金作为激励方式可能更为恰当。奖金的主要来源可以是企业利益的分红，这样可以确保全员共享企业发展的红利。