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汇通网讯——在美国劳工部公布1月薪资增速大幅超出预期后，美国股市便开始一蹶不振。工资加快增长有时是通胀率上升的征兆。投资者担心，这会刺激美联储加速加息，从而使债券的吸引力大于股票 。
' 特朗普总统抱怨称，' 股市抛售是一个“大错误”，因为有关' 美国经济的所有消息都很棒，但经济正是投资者担忧的原因。
美国2月2日公布的月度就业报告显示，美国1月工资创下了2009年以来的最快增速，2月6日股市就出现惊人的暴跌。工资加快增长有时是通胀率上升的征兆。
nload=imgresize(this); >美国1月工资上升遭受质疑
华尔街担心，通胀率上升将迫使' 美联储上调利率，使债券的吸引力超过股票 ，并拖累美国的经济增长。这就是为什么，许多投资者显然急于减少股票 投资组合。
然而，多年几无变动的通胀率真的准备好突破了吗？有足够的理由相信，对工资的恐慌是过度了。
美国政府表示，美国1月平均每小时工资年率为2.9%，为2009年中期经济大衰退结束以来的最大涨幅。在当前经济扩张周期中，工资年率为2.5%或者更低，远低于经济繁荣时期的3%-4%。
然而，1月份工资上升可能被一次性因素夸大了。例如，最低工资上调在18个州生效，许多低收入工人暂时离开了临时性的假期工作。
和许多经济学家一样，在线就业市场ZipRecruiter的分析师巴蕾拉(Cathy Barrera)对美国1月份工资上涨持怀疑态度。她表示，企业习惯于在薪酬方面保持一致，并可能继续寻求成本更低的方式来吸引员工。
她表示：“雇主不仅仅只是提高工资。招聘经理不会改变他们的招聘方式，直到这种方式不再适用。他们吸引工人的另一种方式是提高工作质量。”
美国劳动力市场较紧，失业率创下了17年来的最低水平，这也给招聘经理带来了新的难题。
美国目前的可用劳动力主要由没有经验的年轻人或年长的人组成。这些人往往没有大学学位，缺乏如今后工业化经济中缺乏所需的简历。有些人已经失业了很长时间。
北美Euler Hermes的首席经济学家诺斯(Dan North)表示:“他们的技能非常有限，必须以培训水平的薪资聘用。你不会像过去五年那样支付给他们薪水。”
更广泛地说，工人的薪资也受到以下长期趋势的影响：
工会会员人数创历史新低，所以员工能依靠的力量更小；
拿着高薪的婴儿潮一代即将退休，他们正被更便宜的千禧一代所取代；
经济和劳动力市场变得更加全球化，迫使美国工人与世界各地的工人竞争；
生产率异常疲弱。如果企业提出的加薪幅度超过了生产率增幅，那么企业不得不减少利润；
许多受过大衰退冲击的工人急于离职、跳槽或要求加薪；
然而，正如高频经济(High Frequency Economic)的分析师奥沙利文(Jim O’Sullivan)指出的那样，供求规律并没有被废除。工资迟早会上升，因为在劳动力短缺时期，公司会更加努力为招聘工人展开竞争。
皮尔庞特证券公司的首席经济学家斯坦利(Stephen Stanley)对此表示赞同。他认为，2018年美国的时薪将增长3%，为2008年以来的首次。
斯坦利承认，美国上月的薪资涨幅可能被夸大了，但1月份的就业报告可能会被人们记住，因为就在1月，美国工资终于会明显大幅上升。”
如果他是对的，美联储2018年肯定会按计划加息三次，或许还会增加至四次。
激进的加息策略将使债券比股票 更有吸引力，并可能导致经济放缓，而这正是股票 持有者现在所担心的。对特朗普来说的好消息并不一定是投资者的好消息。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与汇通网无关。汇通网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证，且不构成任何投资建议，请读者仅作参考，并自行承担全部风险与责任。
