牛市降临股价大涨上市公司抛出“金手铐”顺水鱼财经

牛市降临，股价大涨，上市公司以半价推限制性" 股票 激励计划向高管抛出“金手铐”的案例也在增多。不少公司还同时披露定增计划，为其未来完成激励条件再添砝码，仅在近日，就先后有华侨城、" 众业达(" 002441," 股吧)、" 杭萧钢构(" 600477," 股吧)等公司实施了此类“组合拳”现代快报记者 王莉雯

定增+限制性股票 激励

3月28日，杭萧钢构发布定增预案，公司拟以5.93元每股的发行价格，向包括公司董事长单银木、总经理张振勇等在内的十名董事及高管，非公开发行不超过5316万股，拟募资总金额3.15亿元将全部用于偿还银行贷款。

具体来看，本次所有认购对象均以现金方式认购本次发行股票 ，其中公司控股股东、实际控制人单银木认购2800万股，公司董事张振勇认购600万股，总裁助理许荣根认购510万股，公司副总裁陆拥军认购500万股，总裁助理寿林平认购210万股，公司子公司总经理郭立湘认购196万股，总裁助理王爱民、董秘陈瑞分别认购130万股，公司子公司总经理尹卫泽、刘安贵分别认购120万股。与上述定增同步，杭萧钢构拟向包括陆拥军、陈瑞等在内的62名高管、技术人员等，授予限制性股票 1600万股，授予价格为3.3元每股。

而本次限制性股票 的解锁" 业绩条件也并不严苛，首次授予的限制性股票 的第一个解锁期是以2014年为基准年，公司2015年净利润增长率不低于15%，第二个解锁期是以2014年为基准年，2016年净利润增长率不低于32.25%。可见，在此次定增+股权激励中，杭萧钢构绝大部分以5.93元每股参与定增的董事、高管，也同时通过获得3.3元每股的限制性股票 降低了“持仓成本”。杭萧钢构停牌前股价为6.94元。

众业达和华侨城也祭出组合拳

除杭萧钢构外，近期还有众业达和华侨城也在定增方案出炉之际推出限制性股票 激励计划。如3月初停牌的众业达于27日公布募资10亿元的定增预案，拟以23.51元每股为底价，向不超过十名发行对象定向发行不超过4300万股，募资用于预装式纯电动客车充电系统建设项目、电子商务平台建设项目及补充流动资金。

同日，众业达还发布限制性股票 激励草案，拟以13.06元每股的价格，向公司董事、高管及核心骨干员工共计60人授予不超过232万股，业绩考核条件以2014年净利润为基础，2015年至2018年净利润增速分别不低于10%、20%、35%和50%。同时，公司还宣布2014年度分配预案为10转10派3元。受此多重消息刺激，众业达28日复牌后一字涨停，股价报收于32.09元。

有分析人士指出，公司此次定增10亿元进行电商平台和充电站系统建设，将有望率先获取市场地位；而在员工层面，自2014年以来，公司高管团队陆续更新，大股东为激励管理团队，设定较低业绩考核条件的股权激励不失为“温暖人心”之举。

另一案例是，本月23日华侨城在停牌两个月后，同样抛出一份“定增+限制性股票 激励”计划。按计划，华侨城此次拟以6.88元每股，非公开发行11.6亿股募集不超过80亿元，用于收购华侨城集团旗下几个项目公司股权、进行项目投资以及偿还借款。

本次定增的对象，包括公司控股股东华侨城集团，以及前海人寿和钜盛华股份。值得关注的是，华侨城在定增的同时也宣布了其股权激励方案，拟向296位高管、中层管理干部和核心管理、技术骨干授予限制性股票 1.2亿股。

其中，五位副总裁级别的高管各80万股，215位中层管理人员平均44.8万股，76位核心业务骨干平均26.2万股，授予价格4.73元每股。

解锁条件为：解锁前一个财务年度（2016至2019年）扣非后加权平均净资产收益率不低于12.5%，上述年度销售净利率不低于16%，扣非后净利润三年复合增长率不低于10%。

“股权激励是最大的亮点，也是国企改革中较为务实、最具可行性的举措。”有分析师就此表示：作为央企，华侨城如何激励员工与高管的积极性是当下最为迫切的命题，而股权激励相对可行性更强，只有员工与高管的激励问题解决之后，其改革才会更顺畅。