A股分析师吃香，但工作“压力山大”顺水鱼财经

陆家嘴2015年7月刊

近半年来，随着中国A股的暴涨，摩根士丹利、瑞银、瑞信等国际大投行都在考虑扩大A股基本面的研究，市场对A股分析师的需求也随之越来越大。眼看A股分析师就要成为金融市场上的香饽饽，许多人也跃跃欲试，但这究竟是个怎样的职位？每天都做些什么？薪酬水平怎么样？职业发展前景如何？我们采访了一位A股分析师，就这些情况作了详细了解。这位分析师目前在中国一家顶级' 券商工作，由于可以理解的原因，他选择匿名。

问：A股分析师这个职位，主要的工作内容是什么？

答：我们是卖方分析师，工作主要分为研究与服务两块。研究的主要目的是考察、发掘出值得投资的' 股票 ，然后推荐给客户。为了做到这点，我们首先需要筛选出行业内有可能值得投资的公司，对它们进行初步考察，形成见解后，再与公司取得联系，去现场进行调研，一般至少要去两三次吧，才能写出' 研究报告。

另外我们还要为客户提供服务。这些客户主要是上市公司的股东，就是那些购买了我们推荐的股票 的投资者。他们会想要与我们保持联系，以随时获得我们对有关上市公司的最新见解。有时候我们也会组织专门的上市公司见面会，把主要投资者和上市公司管理层拉到一起，进行交流。

总体来说，我们的工作弹性算是比较大的。

问：A股分析师的薪酬状况如何？特别是资历相对比较浅的新人？

答：这个我只能根据我所在的公司来说了。一般来说，应届生刚进来的第一年是20多万(人民币，下同)，第二年能涨到30多万，3年以上经验的，互相之间差距就会拉大了 ，做得好的话，平均会有40万到50万。我说的这个数字已经包含了奖金。

当然，这些是一般情况，对那些已经在业内做出名气、得到明星分析师地位的人，比如上了“新财富”排行榜的那些，收入就不好说了。

问：这份工作的职业发展道路是怎样的？

答：因为我们是卖方分析师，所以一条很自然的出路就是去买方，去那些基金公司，公募也行，'私募也行。当然也有出来后自己做投资的。

有些人愿意一直在卖方做下去，这主要是那些已经做出名气的、在业内比较有影响力的分析师，比较享受万众瞩目的江湖地位，就比如我说的“新财富”榜上的。

其实从薪酬上来说，卖方分析师要高于买方的，但卖方工作更辛苦，因为直接面对客户，所以压力也更大。有不少转去买方的是为了追求更好的工作生活平衡。

除了这两类外，还有一条路是可以去上市公司做董秘，但这只是极少数人，不主流。这样看起来，其实我们的职业发展出路不算太多。

问：你觉得A股分析师工作有什么特点？

答：我觉得主要是压力大，因为我们的' 业绩考核很大一部分来自客户每个季度给我们的打分，而我们的收入是跟这个打分挂钩的。而且我们所有分析师的打分会在公司内部排名，这也是一种压力。排名主要影响的是我们的奖金收入，排名不同，差别会很大。

另外，推荐股票 也有压力。荐股不成功，客户肯定不满意，但如果长期不推荐股票 的话，会面临来自销售的压力。而这些最后都会反映到领导那里去，然后就是领导给压力了。

所以说起来，我们这份工作最大的特点就是压力。压力无时不在，除了业绩的压力之外，还有来自时刻变化的市场的压力。所有跟我们行业相关的新闻，理论上我都应该时刻跟踪，万一漏掉了，客户又打电话来问，我说不出个所以然来，就算是失误，所以不能稍有懈怠。

问：工作文化上呢？

答：文化上我觉得已经有点淡化了，因为我们作为分析师，对我们更重要的是平台的价值。我们这一行的流动率还是挺大的，因为大家都觉得自己付出了很多，所以想要更多的回报。这也正常。而且大部分人离职后都还在这个圈子里，所以我们同事之间的关系挺融洽的，毕竟圈子不大。

问：A股最近疯涨，是不是连带你们A股分析师也变得吃香了？

答：确实有这个感觉，A股分析师好像一下子稀缺了，大家都开始接到猎头电话了。其实我刚才也说了，从卖方到买方，本来就是我们职业发展的一条正常渠道，现在市场好，买方那边就开始缺人，加上有些人又想单干，几个因素加起来，就造成A股分析师稀缺了。

至于那些外资投行，其实它们前些年也是关注过A股的，但后来没有太大动静。现在大概是觉得A股又有价值了，需要重新引起重视，开始研究，才开始招人的吧。

问：你觉得这个招聘热能持续多久？

答：这个要看' 行情吧，此外也要看市场的供需情况。其实现在券商要培养新人很难，在这样的牛市下，券商更多需要能招来即用的人，所以新人没有学习和成长的机会。我们公司以前还挺愿意招应届生自己培养的，现在也开始招有经验的人了。这样的话，新人很难挑大梁，而中高级分析师又稀缺，供需就更不平衡了。总体来说，市场上好的A股分析师确实很短缺。

（本文来自金融招聘网eFinancialCareers）