325家公司实施员工持股计划顺水鱼财经

■本报记者 矫 月

在' 国企改革的大背景下，A股市场的国资企业是否会陆续推出自己的员工持股计划备受关注。

据' 同花顺(' 300033,' 股吧)统计' 数据显示，从2015年1月1日至2016年11月8日，有549家A股公司披露员工持股计划，其中，28家公司的员工持股计划刚刚进入董事会预案阶段；147家公司的员工持股计划刚刚通过股东大会审议阶段；325家公司的员工持股计划已经实施完毕；47家公司的员工持股计划被停止实施；2家公司员工持股计划未通过。

值得注意的是，《证券日报》记者整理同花顺统计数据发现，在325家已实施完员工持股计划的公司中，有108家公司的股价跌破成本价，占比逾三成。

108家公司员工“被套”

自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后，多家A股上市公司纷纷试水员工持股计划。

值得注意的是，从2015年6月15日至今，由于沪深指数的持续下跌，上述325家实施员工持股计划的上市公司中，已经有108家公司股价跌破了员工持股的成本价，这些员工也是悉数“被套”。

同花顺统计数据显示，108家公司中有47家的股价相比员工持股成本折价达20%以上；其中有39家公司员工持股成本折价达30%以上；比例相对较高的是' 龙净环保(' 600388,' 股吧)等5家公司，员工持股成本折价达50%以上。

根据草案，龙净环保员工持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。员工持股计划' 股票 来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。

从市场表现来看，龙净环保2015年6月5日达到年内最高价29元/股（前复权股价），7月6日，公司股价则降至15元/股，可以说，公司的股价在短短一个月的时间里几乎腰斩。

不过，龙净环保并未放弃继续推出员工持股计划，在A股指数大跌的过程中继续购买自家公司的股票 。截至2015年7月3日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票 证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票 购买。购买均价为15.19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0.23%。

虽然龙净环保2015年11月份曾涨至19元/股，但在2016年1月份，公司股价再次降至11元/股，直至2016年11月8日，公司收盘价为13.16元/股。

有分析人士指出，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应。

逾3万员工“被套”

同花顺统计数据显示，325家实施完员工持股计划的公司，涉及的员工数高达10万人，其中，股价跌破员工持股成本价的108家公司的员工人数为35601人。

《证券日报》记者在整理同花顺统计数据时发现，在上述108家公司中，有74家公司参与员工持股计划的员工数超过100人；其中，有45家公司参与员工持股计划的员工数超过200人。

值得注意的是，在上述108家公司中，有22家公司参与员工持股计划的员工数超过500人。其中，' 瑞康医药(' 002589,' 股吧)、' 大华股份(' 002236,' 股吧)、' 万达信息(' 300168,' 股吧)、万达信息、云图控股、' 上海家化(' 600315,' 股吧)、' 科力远(' 600478,' 股吧)、歌尔股份8家公司的参与人数高达1000人以上。

虽然上述8家公司参与的员工人数超过1000人，但是，如果从参与人数占总员工人数比例计算的话，那么，排名第一的则要数瑞康医药。

统计数据显示，瑞康医药员工持股计划最大参与人数为2800人，职工总数为2491人，可以说，最大参与人数占员工总数的112.4%。此外，还有' 清新环境(' 002573,' 股吧)、' 莱茵体育(' 000558,' 股吧)、' 世纪瑞尔(' 300150,' 股吧)等5家公司有逾半数的员工参与了员工持股计划。

清新环境' 公告显示，截至2015年3月2日，公司2014年员工持股计划陆续通过' 大宗交易和二级市场集中竞价等方式购买完成公司股票 ，购买均价28.39元/股，购买数量695.8万股，占公司总股本的比例为1.31%。

《证券日报》记者发现，在上述108家公司中，有98家上市公司属于民营企业，占比高达九成。

值得注意的是，在上述108家公司中，有的上市公司在实施员工持股计划时的股份来自于公司股东。相当于公司股东套现，员工持股计划接盘，这与一般情况下A股上市公司股东减持，大都是由'私募、投资公司接盘的情况有所不同。

对此，有分析人士指出，通过大宗交易比较方便实现员工持股计划，大股东自愿减持与资管计划刚好对接，通过大宗交易一拍即合，很容易实现目的，且可以避免在二级市场上买卖导致股价波动。若员工持股计划禁售期在大股东限售期后，且看员工持股计划接盘的对价是否有损害员工利益，若没有损害，则问题不大。

从目前部分公司的股价跌破员工持股成本价来看，公司大股东套现的时机很巧妙，而公司员工则不幸被套。