年内一线城市6场海外人才交流会 展现引才聚才新趋势 _ 东方财富网

12月18日-19日，2019中国海外人才交流大会暨第21届中国留学人员广州科技交流会在广州举行。19日下午，大会举办总结发布会，南都科创记者现场了解到，本届海交会以“面向海内外，智汇大湾区”为宗旨，共吸引国内126个政府代表团，116家高校、科研院所及企业机构到会，带来合作项目1761个，职位岗位需求14790个。在项目对接方面，达成了30多项意向合作。

近50位独联体专家到会，成为本届海交会一大亮点。会议期间，白俄罗斯国立工业大学副校长多尔梅什金·奥列格在接受南都科创记者采访时表示，基于白工大优势领域，本次赴粤参会更看重新材料领域中的纳米纤维、耐腐蚀材料，以及生物医药等方向，希望能够在广州实现更多的科技项目合作。

马德里理工大学驻华首席代表明西贞则在接受采访时表示，目前马德里理工大学已通过和中国高校合作成立科技企业孵化器的方式，通过孵化器将欧洲优质创业项目引进到中国，并与中国创业者共组团队协同研发。此次参加海交会希望在广州从官方、研发、市场等层面展开合作。

广州市科学技术局副巡视员李江在接受南都科创记者采访时表示，从本次大会相关活动的情况来看，欧洲地区和日韩地区人才反响较好，来自独联体国家的项目较多，发动比较深入。明年协会组织可以继续努力，通过社团机构引进海外人才项目。

此外，本届海交会还在服务粤港澳大湾区建设和科技金融两方面具有特点。2019海交会在现场设立了大湾区国际科技创新中心建设展，展示了港澳青创国际产业加速器等一批面向粤港澳青年的创新创业基地。在外场则继续在港澳地区设立分会场，澳门分会场通过举办峰会论坛、建立创科人才(澳门)交流基地等方式，促进内地、香港、澳门及台湾四地的创新创业人才交流。

而作为助力科创企业创业发展的科技金融方面，大会举办了中国科技金融论坛，发布了《粤港澳大湾区科技金融生态评价报告》等研究报告。论坛期间，中国科技金融促进会理事长、中国科学技术发展战略研究院原常务副院长王元发表演讲表示，中国创新氛围的活跃既来自于多年来多地政策的不断激励，也来自于创新的多层次和差异性。在政策设计时，既要面向量大面广的问题，也应重视与产业、地域特殊性相结合的“精准”政策设计，可多通过政策试点为新科技金融产品、服务业态留出试错空间。

海外人才一直是地方人才工作的重点之一，南都科创记者统计公开信息发现，近年来，一线城市均开始对常年举办的海外人才交流活动进行创新，通过打造品牌或者引入品牌活动的方式，增加对海外人才的吸引力。

例如，上海市在今年8月14日开始举办“留·在上海”系列活动，除当天举办了包括“2019英美名校中国留学人员上海职业见面会”等活动外，还在12月7日举办了“HR精英与海外人才交流会”，形成年度系列活动。据中新网报道，上海推出的“留·在上海”系列活动是上海市人社局打造的一项吸引集聚全球优秀留学人才的品牌活动。聚焦海外人才，特别是海归人才，旨在统筹各方资源，充分发挥“人才磁铁”效应，努力搭建起海外人才择业服务平台。

而在深圳，第十七届中国国际人才交流大会于今年4月14日举办。据新华社报道，大会招聘会共聚集了1500余家企业，提供超3万个职位。大会通过设置英国主宾国和分会场，采用“请进来、走出去”的方式，在英国举办了系列专题活动，邀请了一批海外高层次人才和项目来华创新创业，使国际化程度达到历届之最。此外，大会还邀请了国际创业创新孵化平台“龙门创将”在大会期间启动第三届中国赛区总决赛。

北京市则在今年11月5日举办了“2019海外英才北京行”活动，除设置论坛活动、交流对接会外，新加入了“创新创业加速器”和考察参观“三城一区”活动。此外，北京市朝阳区还于7月26日举办了2019海外人才创业大会(OTEC)创业大赛。

对比一线城市2019年举办的6场海外人才交流大会，可以发现共同趋势：2019年一线城市对于吸引海外人才就业创业的重视程度进一步提高，主要从打造品牌、加强国际化和融合双创比赛三个方面对海外人才交流大会进行创新升级。其中，打造品牌主要分为打造原创系列品牌活动和引入成熟品牌活动两种方式，主要目的均在于提高活动热度和对海外人才的吸引力；加强国际化主要通过与外国政府、高校等进行合作，不仅限于邀请国外专家参会，还包括到国外开设分会场、共建创新创业平台等方式加深合作；融合双创比赛也成为今年各大海外人才交流会的共同选择，旨在通过比赛加强与海外人才项目的互动和连接，并发挥科技金融的支持作用。

南都科创记者在2019海交会期间观察发现，今年海交会也体现出这些创新趋势。打造品牌方面，今年海交会首次引入了中科院“SELF格致论道论坛”；加强国际化方面，包括俄罗斯科学院、白俄罗斯国家科学院、乌克兰国家科学院、莫斯科大学等独联体国家科学机构带来了120个项目参展。双创比赛方面，开展了“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛、“智创未来”创新创业大赛、“环球科创人才奖”等赛事活动，共组织了300多个科技项目路演。

“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。近年来，人才作为第一资源的优势日益凸显，在不断创新升级人才交流活动的背后，是各地纷纷出台相关优惠政策，不断向国内外优秀人才抛出橄榄枝。去年6月，国家发改委在一次讨论会上提出“地方政府引进人才之间的竞争，已经到了‘2.0版本’。”人民日报时评文章相应指出，引才用才，高效更需长效。吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。

哪些是留住海外人才的关键点？海交会期间，南都科创记者采访多位意向落户广州或已在广州就业创业的海外人才，市场机会、创新氛围、城市便利性等关键词成为海外人才选择留下的共同理由，而人才体制机制则是海外人才关心和建议提升的重点。新加坡华侨、在穗创业公司获全国双创大赛一等奖的广东康云多维CEO李家康在海交会期间接受南都科创记者采访时表示，粤港澳大湾区的经济发展非常迅猛，有超越硅谷的创业环境，与合作伙伴的近距离能够节省沟通时间，为创业者提供了便利，更能够专心地做研究创业，这也是为什么自己选择将企业落户广州的原因之一。他认为，广州需要更多的人才，但是目前广州的人才政策还有一定的局限，例如在工作签证的申请等方面比较繁琐，希望广州可以有更加宽松的政策容纳更多的人才。

广州市科学技术局副巡视员李江在接受南都科创记者采访时表示，广州近几年的人才政策和创新创业环境在国内走在前列，市场化机制和人才对接体制基本形成。未来需要在被纳入发展战略的细分产业领域上做进一步的政策解读和人才对接工作。更细化的政策解读有利于海外优秀人才理解政策优势，优化人才对接服务。目前部分海外人才对贴近、精细化的服务更关心。未来，如何针对海外人才需求，提供更多相关服务是广州持续努力的方向。

广州市科学技术局引进智力管理处处长李伟雄则表示，海交会是对海外人才和国内企业高度开放的人才交流平台。人才要发挥真正作用需要企业参与，企业为广大的海外人才提供更多创新创业表现机会。同时，广州将会通过一系列人才激励政策，吸纳更多的海外人才，提供创业机会的有力支撑。此外，广州本地的企业也非常迫切地需要一大批具有国际经验的人才，相信在政府和企业的合力推动下，能够为人才提供更多的机会。