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北京时间周五(2月2日)21:30，美国劳工部公布了1月非农就业报告，薪资增长水平表现引人瞩目，美联储终于可以感到大舒一口气了。截至发稿，美指快速上扬近30点至89.129，现货黄金下挫7美元至1338.85美元/盎司。
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nload=imgresize(this); >具体数据显示，美国1月份新增非农就业岗位20万个，较预期值多出2万个，前值为14.6万个；
nload=imgresize(this); >美国1月平均小时工资年率大幅升值2.90%，刷新2009年以来最大涨幅，分别较预期值和前值高出0.3和0.4个百分点；美国1月份失业率维持在4.10%的多年低位。
美国劳工部称，1月总非农就业人数增加20万，失业率保持在4.1%不变；建筑、食品服务、饮水场所、 医疗保健和制造业就业继续增加。过去三个月，平均新增非农就业人数为19.2万。
美国劳工部还表示，长期失业者（失业27周或以上）的人数很少，1月这种失业人数为140万人，占失业人数21.5%；因经济原因兼职人数（有时简称为 非自愿兼职工人)在1月基本上保持不变，只有500万人
美国劳工部补充道，1月建筑业增加了3.6万个就业岗位，其中大部分增长发生在 特种贸易承包商(增加2.6万）；住宅建筑中的施工就业 持续上升趋势，增加5000人；食物服务业和饮水业就业继续上升，增加3.1万；医疗保健就业人数上升2.1万人， 医院就业增加1.3万；制造业就业率增加1.5万；耐用货物工业增加1.8万个就业机会。
美国1月非农好于预期，已经接近充分就业；美国失业率已经连续4个月保持在4.1%的水平，维持在自2000年第四季度以来最低水平，如果未来失业率进一步下降，将会激发市场对于未来通胀加速上行的预期。
美国1月平均时薪年率涨幅上涨2.9%，远超预期的上涨2.6%，创2009年以来最大增幅，这主要是因为美国许多州的最低薪资在2018年初上调，需要注意的是未来几个月薪资增速可能加快。
美国非农业就业人数已连续88个月呈现扩增状态，这一长期的扩张打破了纪录；美国1月初的暴风雪对就业的冲击似乎并没有市场预想的明显。
美国制造业每小时薪资创1950年有记录以来最高水平。
nload=imgresize(this); >分析认为，美联储密切监测薪资数据表现，以寻求就业市场疲态消失和通胀压力上行的迹象，经济学家们预计，随着美国通胀的逐步上行，未来平均时薪年率涨幅将涨至3.0%甚至更高水平。
“债王”格罗斯称，就业报告可能将美国10年期国债收益率推至3%，就业报告保证美联储将会继续加息。名义GDP长期而言将达到4.5%。
BMO资本市场分析师Aaron Kohli称，此次非农肯定是一个坚实的报告，但不一定值得美国国债期货有五个基点膝跳反射。
彭博分析师Luke Kawa认为，非农数据好于预期，市场似乎认为美联储在2018年每个季度各加息一次的概率超过50%。
经济学家Shulyatyeva表示，平均时薪增速加快并不是因为最低工资上调，最主要的动力来自各行各业高技能员工的就业增加，比如专业的贸易服务和信息行业。
彭博经济学家Matthew Boesler评论道，薪资增速加快主要受到了教育、医疗、专业贸易服务、金融和零售行业薪资增速的推动。
经济学家Tal Barak Harif解读称，这份报告让美国更接近于就业最大化——这是美联储的目标之一——在2017年就业人数持续增长之后，今年的就业形势将会更加稳健。这可能开始产生一种期待已久的、持续的工资上涨，并刺激需求的扩大，2017年12月特朗普总统签署的减税法案也将提供额外的提振。
彭博经济学家Anny Kuo指出，若劳动参与率上升会使得报告显得更好，U6失业率增加至8.2%，使得劳动力增长更具包容性。
富国银行资深经济学家Sam Bullard认为，招聘的积极势头在今年年初延续，总体经济和劳动力市场的强劲表现，吸引了更多人加入劳动力市场，将刺激就业实现进一步增长
美联储3月加息概率大
① 美国1月非农就业报告公布后，美国联邦基金利率期货暗示，美联储今年3月加息概率为99.0%；
② 另外，若3月加息后，6月再加息的概率为71.6%(高于数据公布前)；3月与6月均加息后，9月再加息的概率为38.4%；
市场分析师指出，鉴于就业报告薪资数据大幅好于预期，美联储将坚持计划，以进一步逐步上升的方式加息；甚至存在年内加息4次的可能，前提是核心通胀和薪资水平企稳。鉴于美国税改政策落地，1月美国18个州已开始最低工资上调，且美联储官员乐观表示，今年通胀率将向目标水准攀升，基本预期鲍威尔在年内会保持政策连贯性。
明尼阿波利斯联储主席卡什卡利称，数据表明薪资增速终于加快，如果薪资继续增长，可能影响美联储加息脚步。
Manulife资产管理高级交易员Michael Lorizio：一月非农报告强劲，预计美联储在3月的政策会议上态度会更加鹰派。
美联储货币政策制定者本周投票决定，维持利率不变，并称就业市场“继续走强”，经济活动“稳定增加”。
美联储2018年首次政策声明指出，委员会将密切关注实际和预期通胀状况与相对应通胀目标的对比情况，联邦基金利率的实际路径将取决于未来数据所展示出的经济前景。
标普全球评级驻纽约的美国首席经济学家Beth Ann Bovino说：“稳健的就业市场环境，再加上薪资压力上升，美国经济活动情况良好，将令美联储继续保持在升息的道路上。”美联储已预计，今年将升息三次。之前在2017年已经升息三次。
美联储将迎来新主席，政策基调或生变
即将接替耶伦的新任美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)不是一位受过专业训练的经济学家，他可能会改变美联储的基调。
然而，现任美联储主席耶伦(Janet Yellen)和其他一些经济学家非常相信菲利普斯曲线的相关理论。这些经济学家曾主导美联储的货币政策。
按照菲利普斯曲线理论，失业率下滑应该会刺激通货膨胀，尽管有证据表明实际发生的情况恰恰相反。经济衰退以来失业率下降，但通胀率非但没有上升，反而很大程度上保持不变。
合格员工难招，涨薪压力增大
分析师还表示，国内外需求趋升正推动就业增长。但他们认为，美国国会去年12月通过的特朗普政府15亿美元税改方案，对就业增长提振不大。该方案是30年来规模最大的税改。
波士顿学院经济学副教授Robert Murphy称：“我认为其对就业增长不会有太大影响，部分是因为经济大致已处于充分就业状态，其影响将更多作用在薪资收入层面。我们将开始看到薪资面临较大压力。”
美国总统特朗普及其共和党同僚希望财政刺激措施能创造就业并提振经济增长。这些措施包括将企业所得税从35%下调至21%。
据人力资源行业提供的数据显示，截至1月底，只有包括苹果公司在内的七家公司宣布，因为白宫减税计划新增招聘岗位数量，总计达到近37000个。美国经济平均每月需要创造7.5-10万个就业岗位，才能有效吸收新增适龄劳动人口。
随着就业市场接近充分就业，就业增长在放缓。企业称越来越难找到合格的员工。经济学家称，这将迫使部分企业大幅提高薪资以抢夺稀缺的劳动力。
不少地方提高最低薪资
上个月，美国18个州的最低工资开始上调，薪资数据对此有所体现。另外减税也可能提振薪资。星巴克和联邦快递等公司已表示，将动用减税后节省下来的部分资金给员工加薪。
薪资在2月还有可能进一步上涨，届时零售巨头沃尔玛将提高美国店铺小时工的最低时薪。
年度薪资增幅仍低于3%，而分析师认为若想要通胀率升向2%的美联储目标水准，3%的增幅是必需的。美联储官员周三(1月31日)乐观表示，今年通胀率将向目标水准攀升。
随着1月就业报告的公布，政府将发布年度“基准”修订，并更新其用于消除数据季节性波动的公式。政府亦将采纳新的人口估计数字。政府去年9月的初步估计显示，经季节调整的2017年3月就业人数可能比其报告的数字高出9.5万。
人口控制措施的转变，意味着1月份的劳动力数字、就业及失业人数不会与12月份直接比较。 2017年失业率下降了0.7个百分点，分析师预计到今年底将触及3.5%。
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