中国上市公司协会会长宋志平谈退市： “不好就痛快地退 做好了再进来” _ 东方财富网

12月20日-21日，第十五届中国上市公司董事会“金圆桌”论坛暨颁奖盛典、首届中国上市公司传奇董秘峰会暨“董秘好助手”颁奖活动举行。本次活动由凤凰出版传媒集团所属《董事会》杂志携手南京市江北新区管委会主办，200余名全国上市公司高管齐聚南京，就企业治理能力现代化议题展开讨论。

在论坛上，中国上市公司协会会长宋志平直言，中国上市公司为中国经济做出了重大的贡献，但治理水平还不高，个别公司在治理上更是出了比较大的纰漏。目前，证监会已经启动提高上市公司质量三年行动计划，在他看来，提高上市公司的质量主要有以下几方面工作：提高上市公司信息披露的有效性，信息披露是上市公司的生命线，公众依靠上市公司的信息作出判断和决策；加强公司治理的规范化，这是整个工作的一个基础；加强市场制度的改革，以及国际化、法治化、市场化等方面的规范化运作；提高化解重大风险的能力；提高监管的有效性；增加社会合力，创造良好生态。

当提及是退市常态化时，宋志平表示，“大家知道退市非常之难，但是吐故纳新，确确实实有些不够上市公司水平了，在上市公司里边突然增加很多成本，其实也没有必要，就可以痛痛快快退出去，做好了还可以再进来。”

《金证券》记者注意到，北京上市公司协会秘书长余兴喜亦在峰会现场表示，提高上市公司质量对于搞好中国资本市场甚至对中国经济都意义重大。抛开经济环境因素，如何提升上市公司质量，关键在于构建四项机制。

第一建立有效发挥董秘作用的机制。目前董秘准入门槛较低，“只要公司想让你做，你有没有基础，或者有没有相关的知识，并不重要。”他呼吁应提高董秘门槛，在建立全国性的董事会秘书协会或者在现有中国上市公司协会董事会秘书委员会的基础上，由董事秘书委员会来做全国性的董秘自律组织，由它来制定准入门槛，并且进行准入管理。

第二建立有效发挥独立董事作用的机制。目前中国独立董事制度最大的缺陷就是薪酬由大股东和管理层说了算，在这种制度下，让独立董事独立是很难的。呼吁建立全国独立董事协会，今后哪家公司需要独立董事，可以借助这个人才库，并且薪酬标准由全国独立董事会制定，每家公司照章行事。

第三建立赔偿和惩罚机制。在余兴喜看来，中国资本市场必须要有集体诉讼制度，靠监管机构去监管，能力、精力、资源有限，但投资人是有利害关系的，“我向你索赔可以得到实际利益，投资者会盯着你，所以赔偿比处罚更重要”。

第四建立激励与约束机制。特别是国有控股上市公司中的管理层激励不足，不少人为了规避风险，只能少干事、不干事。这些大部分不是证监会一个部门能做的，需要其他各部门配合才可以做好。

《金证券》记者了解到，此次系列活动从3700多家上市公司中，层层遴选出9家企业、授予其上市公司金圆桌治理勋章，同时评出最佳董事会、最具战略眼光董事长等重磅大奖。此外在国内首次授予传奇董秘勋章，给上市公司董秘好助手颁发奖项。

（文章来源：金证券）