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继平安集团董事长马明哲在内部讲话中明确指出“要清除一批害群之马”后，平安正风肃纪专项行动又迎新动作。近日，中国平安在公司内部推出了《员工十大禁令》，要求全体员工坚决杜绝贪污挪用、行贿索贿等十种行为。
平安集团党委副书记黄宝新表示，正风肃纪这项工作非常重要、及时，绝不是表面文章，做做样子。近期发布的《员工十大禁令》意味着正风肃纪专项行动已全部完成“动员部署”“学习教育”阶段工作，也意味着平安推进正风肃纪工作已从制度上落实到实质工作中。
非党员、外籍高管也要“滴水不漏”
具体来看，中国平安《员工十大禁令》要求，全体员工需坚决杜绝十种行为，包括：1．侵占、贪污、挪用、盗窃公司或客户的资金、财产；2．行贿、受贿、索贿，利用工作之便谋取或输送不正当利益；3．泄露公司机密、贩卖公司及客户信息，损坏公司名誉；4．参与高利贷、非法集资、洗钱、暴力催债等违法金融活动；5．设立小金库和账外账，盗用、伪造印章及合同等欺诈行为；6．利用工程建设、物资采购、资产处置等非法牟利，损公肥私；7．未经授权允许第三方使用职场、违规销售外部产品；8．消极怠工、推诿扯皮，有令不行、有禁不止，对抗执行；9．报喜不报忧，瞒报、迟报、漏报、谎报重大事项和风险；10．拉帮结派、铺张浪费、形式主义、自由主义等不良作风。
事实上，早在今年9月26日，平安集团董事长马明哲便在内部讲话中指出，“要清除一批害群之马”。同时，马明哲强调，正风肃纪专项行动要全面扩大参与范围，不仅包括党员领导干部，也包括非党员及外籍高管，做到“全员参与，滴水不漏”。
对此，平安集团党委副书记黄宝新表示，正风肃纪这项工作非常重要、及时，绝不是表面文章，做做样子。近期发布的《员工十大禁令》意味着正风肃纪专项行动已全部完成“动员部署”“学习教育”阶段工作，也意味着平安推进正风肃纪工作已从制度上落实到实质工作中。
黄宝新指出，这一阶段有三项重点工作，除了在已有的制度规范基础上，围绕专项行动主要目标，重点结合集团红牌项目、司法案件暴露的风险点等，制定下发新时期员工行为禁令。与此同时，还要梳理各业务版块常见问题与风险，形成自查参考目录下发，为各单位开展好“问题检视”阶段工作提供参考。此外，督察巡视工作要确保贯穿行动全流程、各阶段，聚焦抓作风、树典型、促整改。
筑牢合规思想防线 督查巡视不放松
根据平安要求，专项行动的动员工作及学习教育阶段任务顺利完成后，集团各级员工还要认真学习法律法规和公司管理制度，不断强化纪律规矩意识，筑牢廉洁自律、合规从业的思想防线，以实际学习成果为业务健康稳定发展保驾护航。
平安产险将“正风气”、“肃纪律”作为开展正风肃纪专项行动的突出内容，一手抓思想建设，推动全员学习、全员过关，一手抓制度建设，筑牢廉洁从业制度基石。在思想建设方面，通过线上线下结合的方式抓学习，确保正风肃纪要入脑入心。跟踪督促全体员工按时完成推送课程，各级员工以部门为单位、党员以支部为单位，组织集中学习并撰写心得体会；领导班子积极参与，通过集中交流会、民主生活会等多种形式深化学习成果。在制度建设方面，发布和督促落实一系列改进工作作风的规定，培育简单、高效、务实的作风文化。
平安银行围绕“堵漏洞、建网络，及早发现问题、解决问题”，提出了进一步强化纪委履职的六大举措：一是强化监督，进一步加大对执委的监督约束力度，发挥执委的引领和表率作用。二是明确责任，明确各单位一把手、纪委书记（副书记）、业务分管领导职责，将责任层层分解，落实到人。三是强化职能，明确纪委书记选任标准、补充机构监察职能。四是执行督办，狠抓纪委“制式化管理”执行和督导等。五是加强考核，完善纪委及纪委书记报告机制，强化纪委领导干部的履职自觉性。六是管理追责，出台案件及高风险事件追责管理规定，明确管理追责、监督追责标准。
按照平安集团整体部署，正风肃纪专项行动进入到检视问题的关键阶段。下一阶段，要通过再宣导、督落实、查进展，针对一些高发、易发风险和长期存在的工作作风问题要进一步聚焦，为各条线后续深入推进自查自纠和整改落实奠定重要基础。
黄宝新特别指出，正风肃纪专项行动下一步的重点任务是要将督察巡视贯穿行动始终，注重方式方法，创新思路和方法，不能满足于“开个会”“听汇报”，要主动深入群众，有效动员群众。与此同时，要落实整改目标，一切工作要围绕有效整改推进，完善规章制度。
目前，《十大禁令》宣导工作正在稳步推进，后续稽核部将会同党办下发专门通知，要求各单位对违反禁令的行为一律亮红牌，对直接责任人从严从重处置；将有关条款补充纳入《红黄蓝牌处罚条例》；进一步检视《党纪政纪联动处罚管理制度》实施，确保没有遗漏；加强协调配合，强化通报考核，做好成果转化，把专项行动这一阶段性的工作成果转化为持续深化正风肃纪的长效机制。
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