碧桂园人事大调整！高管换防 涉十几项部门和区域合并 _ 东方财富网

“没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来”。疫情期间，碧桂园集团总裁莫斌在2月初如此致信全体员工。

就在各地房企积极准备复工之际，2月24日晚，记者获悉，碧桂园宣布了公司今年以来首次人事和组织结构的调整，总共涉及十几项总部部门、区域公司的合并，和多名高管的岗位换防。这是碧桂园近年来又一次大规模的组织及人事变动。

涉及10几项总部部门、区域公司的合并

接近碧桂园的消息人士表示， 此次调整涉及集团和区域两个层面，其中：

总部层面，将投策、设计两个核心中心进行合并，目的是将相关职能进行整合，提升对区域的综合服务水平，实现效率更高，流程更精简。

区域层面，则将部分业务规模偏小的、地域邻近的区域进行整合，目的进一步有效利用优势资源，提升区域工作效率和承责能力，实现高质量发展。

与此同时，多位区域高管的工作岗位也随之变化：

程光煜担任投资策划中心中心总经理。原集团常务副总裁、品牌营销中心总经理职责不变，分管文商旅集团。

彭志斌卸任集团人力总经理，改任甘肃区域总裁，副总裁职责不变。

黎晓林由湖南区域总裁调任人力资源中心总经理，原集团副总裁职责不变。

杨翠珑担任成本管理中心总经理，原集团副总裁职责不变。

黄宇奘从成本管理中心总经理调任安徽区域总裁。

集团副总裁陈斌，从江苏区域总裁调回总部，担任国际及特区事业部总经理，原集团副总裁职责不变。

原博智林执行总裁张志远改任湖南区域总裁。

原内蒙区域总裁史逍遥担任碧优选总裁。

去年10月碧桂园管理会议上，集团总裁莫斌就曾表示，要全面落实集团和区域间的纵向轮岗，关键岗位可以采用公开竞争制。值得注意的时，本次调整中，天津和内蒙区域总裁也采取了公开竞聘的方式，优化配置人力资源。

去年组织和人事调整的延续

2019年1月，董事局主席杨国强为碧桂园定下一个小目标：“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业。”未来碧桂园有三个重点，即地产、农业、机器人。在碧桂园看来，为自身注入高科技基因的同时，更期望三大业务深度融合创新，以提升企业综合竞争力。

相比较2020年，去年的人事变动要来的更早一些。彼时2019年1月4日，碧桂园进行了一次大规模的高管调动，援引碧桂园方面当时的官方解读：此番人事调整将多位集团副总裁调入机器人、现代农业公司，足以体现集团对上述业务的高度重视，将更多成熟力量注入新业务，也有利于主营业务与新业务之间深度融合与协同。

碧桂园董事局主席杨国强在2019年初的内部会议上也提出：“新的业务很多，旧的东西会被打破，期望大家努力学习研究，尽情拥抱新的变化。”

而针对2020年这场因疫情而姗姗来迟的调整，碧桂园的消息人士称，此次调整延续了集团“行稳致远”的总体方针，是去年以来集团及区域组织结构调整的延续，总体目标依然是“实现总部精干高效、区域做强做优，通过推进集团权责下放、业务流程精简、内部人才培养， 提升全周期综合竞争力。”