客服热线:18391752892

拉勾网许单单:95%互联网大公司招聘计划未缩减 现在是抢人好时机 _ 东方财富网

核心摘要:晚上9点,坐在书桌前,打开iPad,清酒倒入茶杯,许单单开始一天中最后一项工作:视频面试。作为招聘网站拉勾网的CEO,许单单最近两周给自己公司面试了将近20个人,拉勾网的HR用视频面试的次数更多,平均一天能面3到4个。面试效果颇丰,尽管CEO因疫情无法顺利回国,但每天都有新人在拉勾入职。“不少员工吐槽说,在家上班比在公司还累,”许单单对经济观察网记者笑谈。2020年因疫情按下暂停键后,这是很难得的一幕热闹场景。尤其对于一家招聘公司而言,往年金三银四的季节,在2020年受到重挫。拉勾网其实也受到不小影响,截

晚上9点,坐在书桌前,打开iPad,清酒倒入茶杯,许单单开始一天中最后一项工作:视频面试。

作为招聘网站拉勾网的CEO,许单单最近两周给自己公司面试了将近20个人,拉勾网的HR用视频面试的次数更多,平均一天能面3到4个。面试效果颇丰,尽管CEO因疫情无法顺利回国,但每天都有新人在拉勾入职。

“不少员工吐槽说,在家上班比在公司还累,”许单单对经济观察网记者笑谈。

2020年因疫情按下暂停键后,这是很难得的一幕热闹场景。尤其对于一家招聘公司而言,往年金三银四的季节,在2020年受到重挫。

拉勾网其实也受到不小影响,截至2月25日,业务刚恢复到60%多,不到70%。幸运的一点在于,拉勾网大部分客户是互联网公司,没有因为疫情受到太大影响。他们2月份的调研数据是,前200位大客户中,95%说不会减少招聘。

线下招聘因疫情无法举行,线上招聘忙起来了。有了视频面试良好体验后,拉勾网上线了这项服务,他们猎头部门两周时间帮客户约出去951个一对一面试,效率比线下面试还要高。

许单单还发现了另外的惊喜,“最近招人的质量比平常高很多,”他是湖畔大学的学员,最近他和CEO同学们讨论说,如果现金流还OK的情况下,这个时候应该密集去招优秀的人。

抢人

2月19日,许单单发了一条朋友圈,“疫情之下,面试效率实在提高太多倍了,是抢人好时机。”

通过远程面试,以往三四天才能见面的一对一面试,现在当天就能完成了。并且,最近招聘市场里的高质量人才多了。

不少核心骨干及初级管理者来到了人才市场,“这群人空前的多,平时是很难招到这些人的。”许单单告诉记者,他们本身就是优秀的人,在原公司上升通道畅通。但今年,因为疫情,有公司遇到危机做不下去,或是发不起工资,这些人不得不应聘新职位。

和许单单同班的湖畔大学的CEO们看到了这些人,心动了,疫情之下,有公司开始逆势招人,“不是要把人员无限扩张,而是通过这一轮疫情能看出来,有些人比较懒散,就把他换掉,招来更优秀的人。”

2月6日,拉勾网逐一和TOP200大客户沟通交流,其中,190家说不会减少招聘,甚至还有几家要扩大招聘。

他们调查后发现,互联网行业基本上受疫情影响不大,爱奇艺、钉钉、今日头条,各种在线教育公司、游戏公司,SaaS公司,这些互联网公司在这个阶段反而快速增长,异军突起。

疫情之下,受到影响的公司更多,不过,大多是中小公司,拉勾网2月份收入及招聘规模比往年同期缩减40%左右,“大公司没有减少,那就说明是小公司在减少。”

150人以下的小企业,现阶段招聘萎缩较多。许单单告分析说,一部分小企业的确抗经济下行压力能力比较小,现金流储存比较少,疫情一来,是真的挺不过去了。还有一部分小企业,从人力资源到CEO,抗风险经验较少,这时他们就倾向于保守观望。

站在CEO的角度,他认为,疫情有动荡,但也是员工的试金石,疫情可能让一个公司更清晰的看出来谁优秀,谁不优秀,未来,不优秀的可能就要被淘汰。

转变

除了互联网公司,还有一类企业最近也有招聘的想法,他们是传统公司转型数字化的公司。

前几天,一个50多岁企业家给许单单打电话,讲述自己使用办公软件的心得。这位企业家说,以前,自己虽然也用互联网,但其实就是把智能手机用熟练了,会看今日头条,能和家人视频通话。他从没想过,有朝一日,还会使用软件开视频会议。他问了一下周围同年龄段的企业家,发现大家最近都会用了,并且觉得挺好。

“这次疫情颠覆了他们很多认知,我觉得可能会导致整个中国的互联网化,在全世界前面又领先一大步。”许单单向记者举例说,“比如同样是饭店,外卖平台做的好的,受疫情影响就稍小一点。行业里大家一对比,就看到了未来趋势。”

一部分企业家已经向许单单讲述了这样的计划,“他们说,针对这些变化,现在就要做准备,去筹备人,要设立子公司,设立子部门等,一系列规划都有了。”

“金三银四”不可期

尽管大型互联网公司没有缩减招聘计划,但往年这个时候即将到来的“金三银四”,今年戏不大了。

“金三银四”指招聘行业的一个高峰期。往年,春节前后会有一波换工作热潮,招聘行业3月、4月两个月占全年超过1/4的收入。今年,到目前为止,几大招聘公司都在透露收入下降严重,“像我们算是比较好的,2月份收入下降也挺多。”

目前,大部分企业仍未彻底复工,招聘旺季也没能到来。等到企业正常运行,原本拿到年终奖想换工作的人,或是末位淘汰需要新工作的人,是否会继续求职,让“金三银四”延后?

许单单告诉记者,这些人的需求是存在的,企业的招聘一定程度上也是存在的,之后会有一定程度上的小反弹。但是,并不会把原来的高峰期完全延后过去。

“经济其实还是还是下降了一些,很多行业现金流受到影响,人头预算会降低的,除了互联网行业和一部分得益的行业,大部分行业预算会降低,招聘总量比往年少。同时,在经济不稳当的情况下,那些原来主动想跳槽的人,可能就暂缓了跳槽的节奏。”

(责任编辑:DF387)

郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。
下一篇:

4.25黄金多空争夺可双向斩利,周获利4.3万不过尔尔!

上一篇:

广州出台“48条”!企业最高可减负超830亿元 _ 东方财富网

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
打赏
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们
 
0相关评论